Ako je period primanja plaće u nekoj godini kraći, dijeli se sa prosjekom istog perioda u RBiH ili FBiH. Zbir bodova za cijeli radni staž se množi sa vrijednosti boda u godini u kojoj osoba ide u penziju i tako se dobije visina penzije, koja je apsolutno pravedna u odnosu na uplaćene doprinose u radnom vijeku – kazao nam je Krnjić.

Primjera radi, ako je radnik u toku svih 12 mjeseci u toku jedne godine imao plaću koja je jednaka prosječnoj plaći u toj godini, onda za tu godinu radnog staža dobija jedan bod. U zavisnosti od visine plaće, radnik za neku godinu može dobiti više, ali i manje od jednog boda. Primjera radi, ako je visina plaće radniku iznosila polovinu vrijednosti prosječne plaće, dobit će pola boda za tu godinu. Ili, recimo, ako je radnik imao plaću tri puta veću od prosječne, dobit će tri boda.

U zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju stoji da za određivanje ličnih bodova osiguranika penzijski staž može iznositi i više od 40 godina.

Usklađivanje općeg boda

Vrijednost općeg boda na dan stupanja na snagu ovog zakona (2018. godina) iznosio je 14 KM, a 2022. godine 16,35 KM.

Odredbom člana 78. Zakona o PIO-u propisano je da se vrijednost općeg boda usklađuje 15. aprila svake godine, počev od 1.1.2019. godine, prema procentu porasta prosječne bruto plaće u FBiH u prethodnoj godini, a vrijednost općeg boda, uz saglasnost Vlade FBiH, utvrđuje i objavljuje nosilac osiguranja.

Pravo na starosnu penziju u Federaciji BiH ima osiguranik kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 20 godina penzijskog staža ili kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života.